协商解决是维权成本最低的讨薪途径，如果被欠薪的工作者有多人，可以推举代表与雇主协商解决。如果雇主暂时资金筹措困难的，可以要求雇主出具欠条，以固定欠薪事实，留待后续走司法程序。

随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局都设置劳动监察部门处理讨薪问题。

经济困难的讨薪者可以到当地法律援助中心申请法律援助，由法律援助律师出面与雇主调解，调解不成可以提起诉讼，从而缓解讨薪维权难的问题。

讨薪纠纷属于劳务合同纠纷，有管辖权的人民法院可以直接受理。讨薪者如果证据充分，可以以原告的身份向人民法院起诉雇主，要求支付劳务报酬。讨薪者获得法院生效判决后可请求法院强制执行雇主财产。

如果讨薪者掌握的证据不充分，担心无法获得法院胜诉判决的，可以向有管辖权的检察院申请支持起诉，检察院可以协助讨薪者调查取证，支持讨薪者出庭起诉。

如遇到企业老板以财产转移、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，则该老板则可能涉嫌犯罪。若符合法定情形，检察官将以拒不支付劳动报酬罪对欠薪老板提起公诉。